Si vous souhaitez passer vers un contrat de moins de 24 heures, il vous suffit d’ouvrir un ticket via votre application Scoober. Attention, un justificatif attestant des contraintes personnelles justifiant de la nécessité d’une réduction d’heures peut vous être demandé (justificatif de changement d’emploi du temps, justificatif de changement d’heures de travail auprès d’un tiers employeur etc…). Ce changement de contrat sera définitif. Par la suite nous reviendrons vers vous pour confirmer, ou non, votre demande en fonction de la demande et des possibilités.
Attention le changement de contrat n’est possible qu’une fois la période d’essai validée.
Si vous souhaitez augmenter votre nombre d’heures contractuelles, il vous suffit d’ouvrir un ticket via votre application Scoober. Ce changement de contrat sera définitif. Par la suite nous reviendrons vers vous pour confirmer ou non votre demande en fonction de la demande et des possibilités.
Attention le changement de contrat n’est possible qu’une fois la période d’essai validée.
Lors de votre dernier virement de salaire, soit le 15 du mois suivant celui où vous avez arrêté de travailler, vous recevrez :
- votre dernier bulletin de salaire et son règlement,
- votre certificat de travail,
- votre reçu pour solde de tout compte,
- votre attestation Pôle Emploi.
Ces documents sont envoyés via DocuSign, n’hésitez donc pas à regarder vos mails et spams.
Conformément à notre Convention Collective :
Fin de période d’essai à l’initiative de l’employeur :
- Présence depuis moins de 8 jours dans l’entreprise : 24 heures,
- Présence depuis plus de 8 jours et moins d’un mois dans l’entreprise : 48 heures,
- Présence depuis un mois ou plus dans l’entreprise : 2 semaines
Fin de période d’essai à l’initiative du salarié :
- Présence depuis moins de 8 jours dans l’entreprise : 24 heures,
- Présence depuis plus de 8 jours dans l’entreprise : 48 heures
Délai de préavis (après la période d’essai) :
- En cas de démission : 1 semaine (peu importe l’ancienneté)
- En cas de licenciement pour cause réelle et sérieuse :
- Présence depuis moins de 6 mois dans l’entreprise : 1 semaine
- Présence entre 6 mois et 2 ans dans l’entreprise : 1 mois
- Présence depuis plus de 2 ans dans l’entreprise : 2 mois